8 Nisan 2025 itibarıyla Almanya’da ebeveyn izni başvuruları için yeni bir kolaylık getirildi.
Daha önce ebeveyn izni (Elternzeit) veya Elternzeit süresinin uzatılması başvuruları için imzalı, resmi bir yazı sunulması zorunluyken, artık bu şart bazı durumlar için kaldırıldı.
Yeni Düzenleme Ne Diyor?
1 Mayıs 2025’ten itibaren doğan çocuklar için, ebeveyn izni başvuruları veya Elternzeit döneminde yarı zamanlı çalışmak için yapılan başvurular, artık “metin formunda” (Textform) yapılabilecek.
Yani:
- Başvurunun bir kâğıda yazılması ve isim belirtilmesi yeterli.
- Başvuru e-posta, mesaj ya da başka bir dijital veri taşıyıcısı üzerinden yapılabiliyor.
- İmzalı belge sunmak artık zorunlu değil.
Önemli: Çocukları 1 Mayıs 2025’ten önce doğan ebeveynler için eski kural, yani yazılı ve imzalı başvuru zorunluluğu devam ediyor.
Metin Formu (Textform) Nedir?
Alman Medeni Kanunu’na (BGB §126b) göre Textform,
- Başvuruda bulunan kişinin adının yer aldığı,
- Okunabilir,
- Kalıcı bir veri ortamında (örneğin e-posta veya yazılı belge) saklanabilen bir açıklamayı ifade eder.
Kısaca, e-posta veya dijital bir mesajda açıkça kimden geldiği anlaşılabiliyorsa bu başvuru geçerli sayılıyor.
ilginizi çekebilir: Almanya’da İyi Bir Yaşam İçin Ne Kadar Gelir Gerekli?
Başvuru Sonrası İşverenin Rolü
İşveren, ebeveyn izni taleplerini prensipte reddedemez.
Çocuk üç yaşını doldurmadan yapılan tam zamanlı ebeveyn izni talepleri, işveren onayına gerek kalmaksızın işleme alınır.
Ancak, ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışmak isteyenler için farklı bir durum geçerlidir:
İşveren, işletme gerekçeleriyle bu tür yarı zamanlı çalışma taleplerini reddedebilir.
Yeni düzenlemeye göre, işverenin bu tür bir reddi de metin formunda (örneğin e-posta ile) yapılabilir.
Önemli Not:
İşverenin reddi durumunda, çalışanın bu reddi aldığını kanıtlayabilmesi gerekir. Bu yüzden, işverenlerin reddettikleri başvurular için okunur bir yanıt verdiklerinden ve çalışanın bunu aldığının doğrulandığından emin olmaları tavsiye edilir.
Kimler Elternzeit Başvurusunda Bulunabilir?
Almanya’da yasal olarak çalışan herkes, vatandaşlık statüsüne bakılmaksızın Elternzeit hakkına sahiptir.
Bu hak, Almanya’da yaşayan ve çalışan Türk vatandaşlarını ve diğer yabancıları da kapsar.
Şartlar:
- Geçerli bir iş sözleşmesine sahip olmak,
- Çocuğun Almanya’da doğmuş veya ikamet ediyor olması,
- Başvuruyu yasal sürede yapmak (en az 7 hafta önceden bildirmek).
Sonuç: Bürokrasi Biraz Daha Kolaylaşıyor
Bu yeni düzenleme, özellikle yoğun iş hayatı içinde ebeveynlerin yükünü hafifletmeyi hedefliyor.
Artık yazıcıya, postaneye veya fiziksel evraka ihtiyaç duymadan, ebeveyn izni başvurularınızı sadece bir e-posta ile tamamlamak mümkün olacak.
Ebeveynler için önemli olan, başvurularını zamanında ve eksiksiz bir şekilde iletmeleri.