Almanya, yıllardır süregelen nitelikli personel açığını kapatmak için yurt dışından işçi getirmeye çalışırken, aslında çözümün büyük bir parçasının halihazırda ülke sınırları içinde olduğu ortaya çıktı. Yapılan son araştırmalar, Almanya’da yaşayan ancak iş gücüne dahil olmayan yüz binlerce göçmen kadının, krizdeki sektörler için “can simidi” olabileceğini gösteriyor.
DW Türkçe’nin Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) verilerine dayandırdığı habere göre; Almanya’da şu an yaklaşık 530 bin göç kökenli kadın işsiz durumda. Uzmanlar, bu potansiyelin doğru değerlendirilmesi halinde özellikle sağlık ve bakım sektörlerindeki krizin hafifletilebileceğini savunuyor.
Sağlık ve Bakım Sektörü İçin Büyük Fırsat
Araştırmayı yürüten Nitelikli İş Gücü Güvencesi Yetkinlik Merkezi (Kofa) uzmanlarından Lydia Malin, bu grubun hızla istihdama kazandırılması gerektiğine dikkat çekiyor.
Özellikle Almanya’nın en çok kan kaybettiği şu sektörlerde göçmen kadınlar kilit rol oynayabilir:
- Yaşlı Bakımı (Altenpflege)
- Sağlık ve Hasta Bakıcılığı
- Çocuk Bakımı ve Eğitimi (Erzieherin)
Göçmen kadın nüfusunun, yerli Alman nüfusuna kıyasla daha genç olması, demografik yaşlanma sorunuyla boğuşan Almanya için ekstra bir avantaj sağlıyor.
İlanlar arasında kaybolmamak ve hangi platformların sektörünüze daha uygun olduğunu öğrenmek için ‘Almanya’da İş Arama: En İyi Siteler ve Başvuru Tüyoları’ listemize göz atarak başvurularınızı hızlandırabilirsiniz.
En Büyük Engel: “Diploma Altında” Çalışmak
Raporun en çarpıcı kısmı ise “Nitelik Uyuşmazlığı” (Overqualification) üzerine. Verilere göre, Almanya’daki göçmen kadınların büyük bir kısmı aslında eğitimli ve donanımlı. Ancak bürokratik engeller ve ailevi sorumluluklar nedeniyle potansiyellerinin çok altında işlere yöneliyorlar.
İstatistikler durumu net bir şekilde ortaya koyuyor:
- Akademik eğitim almış her 10 göçmen kadından 6’sı, kendi seviyesinin altındaki pozisyonlarda (örn: Temizlik, basit yardımcı elemanlık) iş arıyor.
- Bunun temel nedenleri arasında diploma denklik sorunları ve çocuk bakımı konusundaki destek eksikliği yer alıyor.
Yurtdışı diplomanızın Alman makamlarınca resmen tanınmasını sağlayan ve iş/vize başvurularında sizi öne geçiren bu kritik belge hakkında bilgi almak için ‘Zeugnisbewertung Belgesi Nedir ve İş İçin Neden Önemlidir?’ rehberimizi okuyabilirsiniz.
İstihdam Artışının Yarısı Göçmenlerden
Almanya’da kadınların iş gücüne katılımı son 10 yılda rekor seviyede arttı. 2024 verilerine göre sosyal sigortalı çalışan kadın sayısı 15,6 milyona ulaştı. Dikkat çeken detay ise şu: Ülkedeki kadın istihdamı artışının %49,2’si (neredeyse yarısı) Alman vatandaşı olmayan kadınlar sayesinde gerçekleşti.
Çözüm: Esneklik ve Kreş Desteği
Uzmanlar, bu devasa potansiyeli harekete geçirmek için işverenlere ve devlete şu önerilerde bulunuyor:
- Esnek Çalışma: Göçmen kadınların çoğu ailevi sorumluluklar nedeniyle tam zamanlı (Vollzeit) yerine yarı zamanlı işlere sıcak bakıyor. Şirketler çalışma saatlerini esnetmeli.
- Kreş Desteği: Çocuk bakım sorununu çözen şirketler, kalifiye kadın personeli daha kolay kazanabilir.
- Diplomasız Yetenek Avı: İşverenler, sadece kağıt üzerindeki diplomaya değil, kişinin gerçek yeteneğine ve tecrübesine odaklanmalı.
Kaynak: Bu haberdeki veriler DW Türkçe’nin 07.01.2026 tarihli haberinden derlenmiştir.