Almanya’ya gitmek isteyen herkesin dilinde bir “Mavi Kart” (Blue Card) efsanesi var. Ancak çoğu kişi kulaktan dolma bilgilerle hareket ediyor. Oysa Alman İkamet Yasası’nın (AufenthG) § 18g maddesi, göçmenler lehine devrim niteliğinde değişikliklerle dolu.
Artık sadece “Yüksek Maaşlı Mühendisler” değil, yeni mezunlar ve hatta diploması olmayan yazılımcılar bile Mavi Kart alabiliyor. Peki, sizin durumunuz § 18g’nin hangi bendine uyuyor?
İşte kanun maddelerinin, avukat dilinden “Halk diline” çevrilmiş, gerçek hayattan örneklerle dolu tam rehberi.
Mavi Kart Nedir ve Kimlere Verilir? (§ 18g Abs. 1)
Eskiden Mavi Kart almak zordu. Şimdi ise yasa [§ 18g Abs. 1] diyor ki: Eğer bir yükseköğrenim diplomanız varsa (Lisans/Yüksek Lisans), işinize uygun bir pozisyonda çalışmak şartıyla Mavi Kart alabilirsiniz.
Burada iki farklı “Maaş Ligi” vardır. Hangi ligde olduğunuza göre şartlarınız değişir.
A. Standart Tarife (Yüksek Maaşlılar)
Eğer mesleğiniz “aranan meslekler” listesinde değilse (örneğin İşletme, Pazarlama, İK gibi), Mavi Kart almak için yüksek maaş almanız gerekir.
- Kural: Yıllık brüt maaşınız, genel emeklilik sigortası prim tavanının (Beitragsbemessungsgrenze) en az %50’si kadar olmalıdır.
- Avantajı: Bu maaşı tutturursanız, İş Kurumu’nun (Bundesagentur für Arbeit) onayına gerek kalmadan, doğrudan Mavi Kart alırsınız.
2025 yılıyla birlikte güncellenen yeni maaş limitlerini öğrenmek ve mesleğinizin avantajlı listede olup olmadığını kontrol etmek için ‘Mavi Kart, Aranan Meslekler ve Maaş Sınırı Hakkında Bilinmesi Gerekenler (2026)’ analizimizi okuyabilirsiniz.
B. İndirimli Tarife (Aranan Meslekler ve Yeni Mezunlar)
İşte müjde burada! Bazı gruplar için devlet çıtayı aşağı çekiyor. Maaş sınırınız prim tavanının %45,3’üne düşüyor.
Kimler Bu İndirimden Yararlanır?
- Aranan Meslekler (Mangelberufe): Doktorlar, Mühendisler, IT Uzmanları, Bilim İnsanları, Matematikçiler ve Öğretmenler (ISCO Grup 132, 21, 221 vb.).
- Yeni Mezunlar: Üniversite diplomasını son 3 yıl içinde almış olan herkes (Bölüm fark etmeksizin!).
Örnek Senaryo: Ahmet Bey, 2 yıl önce Makine Mühendisliğinden mezun oldu. Almanya’da bulduğu işin maaşı standart sınırın biraz altında. Ahmet Bey Mavi Kart alabilir mi? Cevap: Evet! Ahmet Bey hem “Mühendis” olduğu için hem de “Son 3 yılda mezun olduğu için” %45,3’lük düşük maaş sınırından yararlanır.
Diplomasız Yazılımcılar İçin Mavi Kart (§ 18g Abs. 2)
Yıllardır beklenen düzenleme bu maddede gizli. “Benim diplomam yok ama zehir gibi kod yazarım” diyenler için kapılar açıldı.
Kanun diyor ki; eğer üniversite diplomanız yoksa bile, aşağıdaki 3 şartı sağlıyorsanız IT Sektöründe (ISCO 133 veya 25) Mavi Kart alabilirsiniz:
- Maaş Şartı: Yıllık brüt maaşınız, prim tavanının en az %45,3’ü kadar olmalı.
- Tecrübe Şartı: Son 7 yıl içinde, IT alanında en az 3 yıllık mesleki deneyiminiz olmalı.
- Teorik Bilgi: Sahip olduğunuz bilgi seviyesi, üniversite mezunu birininkiyle kıyaslanabilir düzeyde olmalı (Bootcamp sertifikaları, projeler vb.).
İlanlar arasında kaybolmamak ve hangi platformların sektörünüze daha uygun olduğunu öğrenmek için ‘Almanya’da İş Arama: En İyi Siteler ve Başvuru Tüyoları’ listemize göz atarak başvurularınızı hızlandırabilirsiniz.
“6 Aylık Sözleşme” Yeterli! (§ 18g Abs. 3)
Eskiden Mavi Kart için en az 1 yıllık iş sözleşmesi istenirdi. Bu durum, proje bazlı çalışanları mağdur ediyordu. Yeni yasa ile birlikte, en az 6 aylık bir iş sözleşmesi sunmanız Mavi Kart almak için yeterlidir.
Almanya kariyerinize sıfırdan başlıyorsanız ve doğru stratejiyi kurarak zaman kaybetmek istemiyorsanız, ‘Almanya’da İş Bulma Rehberi: Yeni Başlayanlar İçin Başarının Anahtarı’ yazımızdaki temel adımları takip edebilirsiniz.
İş Değiştirmek Artık Çok Kolay (§ 18g Abs. 4)
Mavi Kart sahiplerinin en büyük korkusu “İşten çıkarsam veya değiştirirsem vizem yanar mı?” sorusuydu. § 18g (4) maddesi iş değişikliğini inanılmaz derecede esnekleştirdi.
- İzin Şartı Kalktı: Mavi Kart sahibinin iş değiştirmek için Yabancılar Dairesi’nden (Ausländerbehörde) izin almasına gerek yoktur.
- İlk 12 Ay Kuralı: Sadece çalışmaya başladığınız ilk 12 ay içinde iş değiştirirseniz, Yabancılar Dairesi bu değişikliği 30 gün süreyle askıya alma ve inceleme hakkına sahiptir.
- Bu ne demek? “Sen iş değiştiriyorsun ama yeni işin de Mavi Kart kriterlerine uyuyor mu bir bakayım” derler. Uyuyorsa sorun yok. 12 aydan sonra ise bildirim yapmanız bile gerekmeyebilir (Eyalet kuralına göre değişir).
İş hayatınızda beklenmedik bir durumla karşılaşırsanız, haklarınızı ve devletten alabileceğiniz ödeneği hesaplamak için ‘Almanya’da İşsizlik Maaşı (Arbeitslosengeld I): Kimler Alabilir, Ne Kadar Ödenir?’ rehberimize göz atabilirsiniz.
Sahadan Gerçek Örnekler: Memur Hatalarına Dikkat!
Kanun açık olsa da, bazen Ausländerbehörde (Yabancılar Dairesi) memurları eski yasaları referans alarak yanlış kararlar verebiliyor. İşte okuyucularımızdan gelen gerçek “Korku Hikayeleri” ve hukuki doğruları:
Örnek Vaka 1: “İlk Şirketinle Evlisin” Yanılgısı
Durum: Bir okuyucumuz Mavi Kart ile Almanya’ya geldi. Bir süre sonra iş değiştirmek istedi. Yeni işi, maaşı ve pozisyonuyla Mavi Kart şartlarını fazlasıyla sağlıyordu. Memurun Yanlış Cevabı: “Hayır değiştiremezsin. Sen Almanya’ya X firması için geldin, vizen onlara bağlı. Başka firmaya geçemezsin.” Doğrusu: Memur tamamen haksız. Mavi Kart, bir “şirket vizesi” değil, “nitelik vizesi”dir. Şartları (Maaş + Diploma) sağladığınız sürece işverenin kim olduğu önemli değildir. Bu durumda memura nazikçe § 18g Abs. 4 maddesi hatırlatılmalı ve Zusatzblatt (Ek kağıt) değişikliği talep edilmelidir.
Örnek Vaka 2: Gereksiz “İş Kurumu (BA) Onayı” Talebi
Durum: Mavi Kart sahibi (Yüksek maaşlı kategoride) iş değişikliği için Yabancılar Dairesi’ne bildirimde bulundu. Aradan 2 ay geçtikten sonra memurdan cevap geldi: “Çalışamazsınız, önce İş Bulma Kurumu’ndan (Bundesagentur für Arbeit) onay almanız lazım.” Doğrusu: Bu, memurun § 18g Abs. 1’i okumadığını gösterir. Yasa açıkça der ki; eğer maaşınız yüksek sınırın (Standart Tarife) üzerindeyse, İş Kurumu onayı gerekmez (ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit). Memur burada prosedürü boşuna uzatmıştır.
Almanya’da en ufak bir anlaşmazlıkta karşınıza çıkabilecek yüksek dava ve avukat faturalarından korunmak istiyorsanız, ‘Almanya Hukuk Sigortası (Rechtsschutz): Avukat Masraflarına Son!’ rehberimizi inceleyerek önleminizi alabilirsiniz.
Kritik Soru: “30 Gün Kuralı” ve Sessiz Onay Nedir?
İş değişikliği bildiriminde bulundunuz ama Yabancılar Dairesi’nden ses çıkmıyor. Ne yapacaksınız?
Yasa [§ 18g Abs. 4] diyor ki: “İlk 12 ay içindeki iş değişikliklerinde, Yabancılar Dairesi değişikliği 30 gün süreyle askıya alabilir (aussetzen) ve reddedebilir.”.
Buradaki ince detay şudur:
- Askıya Alma Hakkı: Memur size “Bir dakika, inceleme yapacağım, 30 gün bekle” deme hakkına sahiptir.
- Sessiz Onay (Fiktion): Eğer bildirimi yaptıktan sonra memur size 30 gün içinde “Reddediyorum” veya “İncelemeye aldım, bekle” (Aussetzung) diye bir yazı göndermezse, 30 günün sonunda iş değişikliği otomatik olarak onaylanmış sayılır.
- 2 Ay Bekletme Hatası: Yukarıdaki örnekte olduğu gibi, memur 30 gün içinde ses çıkarmayıp, 2. ayın sonunda “Reddediyorum” derse, bu idari bir hatadır (Verwaltungsfehler). Çünkü itiraz ve inceleme süresini sessiz kalarak geçirmiştir.
Alman bürokrasisinin karmaşık yapısından korkmak yerine sistemin mantığını çözmek ve hata yapmaktan kaçınmak için ‘Almanya’da Kanun ve Yönetmelikleri Anlamak Zor mu?’ yazımıza bir göz atın
Tavsiye: İş değişikliği bildiriminizi mutlaka yazılı (E-Mail veya Posta) yapın.
Mavi Kart Sahiplerine Özel “Aile Birleşimi”
Yasa maddesi dolaylı olarak şunu da belirtir: Mavi Kart sahibinin geçimi “garanti altında” (Lebensunterhalt gesichert) sayılır. Bu ne anlama geliyor? Eşinizi ve çocuğunuzu getirirken “Evim yeterince büyük mü?”, “Maaşım yetecek mi?” gibi stresli hesaplamalara girmenize gerek kalmaz. Mavi Kart statüsü, aileniz için de bir güvencedir.
Eşinizi ve çocuklarınızı Almanya’ya getirirken bürokratik engellere takılmadan en hızlı süreci yönetmek için ‘Almanya Aile Birleşimi Rehberi (2026): Eş ve Çocukları En Hızlı Nasıl Getirirsiniz?’ yazımızdaki adım adım listeyi takip edebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Soru: Maaş sınırı (Beitragsbemessungsgrenze) her yıl değişir mi? Evet, bu rakam her yıl güncellenir. Bu yüzden kanunda “50.000 Euro” yazmaz, “Limitin %50’si” yazar. Her yılın rakamları İçişleri Bakanlığı tarafından Aralık ayında açıklanır.
Soru: İşletme mezunuyum, IT işi buldum. Mavi Kart alabilir miyim? Kanun, “Niteliklerinize uygun” (der Qualifikation angemessenen) bir iş yapmanızı şart koşar. Eğer diplomanız ile yaptığınız iş tamamen alakasız ise Mavi Kart zorlaşabilir, ancak tecrübenizi kanıtlarsanız § 18g (2) kapsamında (IT uzmanları için) şansınız olabilir.
Soru: Mavi Kartımı uzatırken maaşım düşük kaldı, ne olacak? Uzatma (Verlängerung) başvurusu yaparken, eğer diplomanızı alalı hala 3 yıl geçmediyse veya ilk Mavi Kartınızı alalı 24 aydan az olduysa, yine düşük maaş sınırından (%45,3) değerlendirilirsiniz. Bu, kariyere yeni başlayanlar için harika bir korumadır.